Chúng tôi đã có cuộc trao đổi với đồng chí Bùi Tuấn Mịch – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty xung quanh vấn đề này.

* Trong xu hướng hội nhập của nền kinh tế, người lao động không chỉ cần có sức khỏe và lòng nhiệt tình mà phải có vốn tri thức và tay nghề cao. Theo đồng chí, để góp phần nâng cao hiệu quả công việc, hiệu quả sản xuất kinh doanh, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác này như thế nào?

- Những năm gần đây, Tổng công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội (TCty) vẫn không ngừng lớn mạnh và vươn lên khẳng định vị trí của mình trong ngành xây dựng Thủ đô. Hiện tại, với tổng số CBCNVC trên 6.000 người (không kể lao động thời vụ), để đảm bảo thu nhập, ổn định đời sống cho người lao động trong xu thế hiện nay quả là một bài toán không dễ có lời giải. Tuy nhiên, những năm qua, công đoàn TCty không chỉ thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình mà còn cùng Đảng ủy, Ban lãnh đạo TCty vạch ra chiến lược kinh doanh, phát triển. Để thực hiện hiệu quả chiến lược đó, nhân tố con người là vô cùng quan trọng. Trước hết, Công đoàn TCty quan tâm đến đội ngũ cán bộ chủ chốt từ cấp cơ sở bằng cách tổ chức cho họ học tập, quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, Nhà nước và Thành phố. Đồng thời, tiếp tục tuyên truyền việc thực hiện Luật Phòng chống tham nhũng và Luật thực hành tiết kiệm chống lãng phí. Công đoàn còn tham mưu cho Đảng bộ TCty tổ chức chương trình hành động với mục tiêu “Nâng cao trình độ tri thức văn hóa, chuyên môn, pháp luật, phát triển tư duy công nghiệp cho toàn thể CBCNV TCty”. Đặc biệt, công đoàn TCty đã tổ chức hội nghị “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” cho 150 cán bộ công đoàn và mở lớp tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp về trau dồi, bổ sung kiến thức chuyên môn của hoạt động công đoàn trong tình hình mới, thu hút trên 200 học viên tham gia. Song song với đó, công đoàn tiếp tục thực hiện chương trình “Nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp cho NLĐ” nhằm định hướng cho các CĐCS phối hợp với chuyên môn xây dựng các chương trình kế hoạch lâu dài trong việc nâng cao trình độ cho NLĐ.

Đ/c Nguyễn Tiến Dĩnh - UV Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, UV BTV Thành ủy HN, Chủ tịch LĐLĐ TPHN trao Bằng khen của LĐLĐ TPHN cho CĐ TCty. Ảnh: HANDICO

* Thường thì hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong một cơ quan, đơn vị doanh nghiệp được đánh giá bằng chính hiệu quả sản xuất kinh doanh, thể hiện qua thu nhập, qua sự ổn định trong lao động. Theo đồng chí, các phong trào thi đua trong Tcty do công đoàn khởi xướng có làm tốt được điều đó?

- Tôi nghĩ rằng, để phong trào thi đua trong mỗi đơn vị nói riêng và với TCty nói chung muốn thực sự có hiệu quả phải tạo được điểm nhấn trong thi đua. Ngoài việc nghiên cứu đề ra những chỉ tiêu thi đua sát thực tế, công đoàn còn phải xây dựng được những biện pháp thực hiện cũng thật chi tiết, cụ thể. Chẳng hạn như năm vừa qua, bên cạnh việc phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong việc hoạch định chính sách trong kinh doanh, đào tạo nguồn nhân lực, công đoàn TCty luôn hoàn thành tốt mọi chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị được giao, thể hiện rõ nét qua hiệu quả từ các phong trào thi đua trong CNVCLĐ. Đó là các đợt vận động thi đua lao động sản xuất “Mừng Đảng, mừng xuân”, thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” với nhiều sáng kiến kinh nghiệm góp phần làm tăng đáng kể lợi nhuận sản xuất kinh doanh. Từ các phong trào thi đua mà hiệu quả sản xuất kinh doanh ổn định và có những bước phát triển nhất định, góp phần nâng cao vị thế, vai trò của TCty trên thương trường, nâng cao thu nhập, đời sống của người lao động. Hiệu quả của các phong trào thi đua đó không chỉ được ban lãnh đạo TCty đánh giá cao mà còn được LĐLĐ thành phố ghi nhận tặng thưởng bằng khen cho 3 cá nhân và 1 CĐCS có thành tích xuất sắc nhất.

Công đoàn TCty luôn chú trọng chăm lo đời sống người lao động. Ảnh: HANDICO

* Các đơn vị kinh doanh hay chú trọng đến vấn đề lao động, được biết, các hoạt động văn hóa – văn nghệ là điểm mạnh trong hoạt động công đoàn của TCty, vậy do đâu mà công đoàn TCty lại quan tâm đến hoạt động này?

- Theo tôi, các hoạt động văn hóa – văn nghệ - thể thao nếu được chú trọng tổ chức thường xuyên sẽ góp phần không nhỏ trong việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động. Sau những giờ làm việc căng thẳng, hoạt động vui chơi giải trí sẽ giúp họ tái sản xuất sức lao động và như thế hiệu quả sản xuất, hiệu quả công việc sẽ đảm bảo. Xác định rõ lợi ích đó nên công đoàn, được sự tạo điều kiện của lãnh đạo TCty, thường xuyên tổ chức giao lưu văn hóa – thể thao, trong đó tiêu biểu là hội diễn văn nghệ HANDICO được tổ chức đều đặn hằng năm thu hút sự tham gia của hàng nghìn CBCNVLĐ đến tham gia, động viên, cổ vũ…

* Xin cảm ơn đồng chí

• Theo P.V Báo Lao động thủ đô