ới dự có đồng chí Nguyễn Tiến Dĩnh- Uỷ viên Thường vụ Thành uỷ, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội cùng lãnh đạo Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội, các đồng chí là Chủ tịch công đoàn cơ sở. Nhân dịp này, đồng chí Nguyễn Văn Kiên – Phó bí thư phụ trách công tác Đảng (nay là Bí thư Đảng uỷ), Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty và đồng chí Phạm Quý Trọng – Uỷ viên Thường vụ Đảng uỷ (nay là Phó Bí thư Đảng uỷ), Phó Tổng giám đốc Tổng Công ty đã được nhận kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn do Liên đoàn Lao động Thành phố trao tặng.
6 tháng đầu năm, Công đoàn Tổng Công ty (CĐTCT) đã tích cực triển khai các hoạt động tuyên truyền, giáo dục; tham gia quản lý, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Góp phần đưa Nghị quyết của Đảng bộ Thành phố Hà Nội lần thứ XIV đi vào cuộc sống, nâng cao bản lĩnh chính trị cho các cán bộ công đoàn, CĐ Tổng Công ty đã chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở (CĐCS) báo cáo cấp uỷ Đảng, phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể trong đơn vị xây dựng các hình thức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt đến các cán bộ công đoàn chủ chốt từ cấp cơ sở trở lên được học tập, quán triệt các văn kiện của Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XIV.
Bên cạnh đó, CĐTCT đã tích cực tham gia, thực hiện Chương trình hành động thứ tư của Đảng bộ Tổng Công ty: “Nâng cao trình độ tri thức văn hoá, chuyên môn, pháp luật, phát triển tư duy công nghiệp cho toàn thể CBCNVLĐ Tổng Công ty” bằng việc xây dựng chương trình hành động, triển khai kế hoạch giáo dục pháp luật, phát động phong trào “Nếp sống văn hoá công nghiệp” trong CNVC Tổng Công ty; tổ chức cho cán bộ CĐ tham gia các lớp tập huấn về tư vấn pháp luật do LĐLĐ Thành phố tổ chức; vận động CBCNVLĐ tham gia cuộc thi “Viết tiếp hành trình tuổi hai mươi, Sống đẹp – Sống có ích”…
Với mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, CĐTCT xác định trước hết phải nâng cao trình độ, nhận thức của cán bộ công đoàn. Bởi vậy ngay từ đầu năm, CĐTCT đã chủ động kế hoạch và làm việc với Trường Đào tạo cán Công đoàn Hà Nội để tổ chức 6 lớp tập huấn trong năm 2006, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên. Đến nay đã mở được 2 lớp tại các cụm VH-TT với sự tham gia của 200 học viên.
Lấy công tác phát triển đoàn viên công đoàn là nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn các cấp trong năm 2006 và các năm tiếp theo, CĐTCT đã thành lập Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên công đoàn và thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) để thống nhất hành động, cụ thể hoá biện pháp thực hiện từ CĐTCT đến các CĐCS. 6 tháng đầu năm đã thành lập mới 2 CĐCS, nâng tổng số lên 30 CĐCS trực thuộc; phát triển được 100 đoàn viên, nâng tổng số lên 5331 đoàn viên công đoàn.
CĐTCT cũng đã tiến hành kiểm tra công tác tại 28 CĐCS, qua đó hướng dẫn, kiện toàn công tác tài chính, khắc phục được những tồn tại, hạn chế trong các mặt hoạt động ở các CĐCS.
6 tháng cuối năm, CĐTCT sẽ tiếp tục bám sát chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, Thường vụ Đảng uỷ Tổng Công ty, phối hợp với chuyên môn và các tổ chức đoàn thể khác của Tổng Công ty trong các hoạt động; tăng cường vai trò hoạt động của các Cụm VH-TT; thành lập các tổ công tác để tăng cường kiểm tra, giám sát các mặt hoạt động của CĐ.
* Thu Trang
6 tháng đầu năm, Công đoàn Tổng Công ty (CĐTCT) đã tích cực triển khai các hoạt động tuyên truyền, giáo dục; tham gia quản lý, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Góp phần đưa Nghị quyết của Đảng bộ Thành phố Hà Nội lần thứ XIV đi vào cuộc sống, nâng cao bản lĩnh chính trị cho các cán bộ công đoàn, CĐ Tổng Công ty đã chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở (CĐCS) báo cáo cấp uỷ Đảng, phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể trong đơn vị xây dựng các hình thức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt đến các cán bộ công đoàn chủ chốt từ cấp cơ sở trở lên được học tập, quán triệt các văn kiện của Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XIV.
Bên cạnh đó, CĐTCT đã tích cực tham gia, thực hiện Chương trình hành động thứ tư của Đảng bộ Tổng Công ty: “Nâng cao trình độ tri thức văn hoá, chuyên môn, pháp luật, phát triển tư duy công nghiệp cho toàn thể CBCNVLĐ Tổng Công ty” bằng việc xây dựng chương trình hành động, triển khai kế hoạch giáo dục pháp luật, phát động phong trào “Nếp sống văn hoá công nghiệp” trong CNVC Tổng Công ty; tổ chức cho cán bộ CĐ tham gia các lớp tập huấn về tư vấn pháp luật do LĐLĐ Thành phố tổ chức; vận động CBCNVLĐ tham gia cuộc thi “Viết tiếp hành trình tuổi hai mươi, Sống đẹp – Sống có ích”…
Với mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, CĐTCT xác định trước hết phải nâng cao trình độ, nhận thức của cán bộ công đoàn. Bởi vậy ngay từ đầu năm, CĐTCT đã chủ động kế hoạch và làm việc với Trường Đào tạo cán Công đoàn Hà Nội để tổ chức 6 lớp tập huấn trong năm 2006, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên. Đến nay đã mở được 2 lớp tại các cụm VH-TT với sự tham gia của 200 học viên.
Lấy công tác phát triển đoàn viên công đoàn là nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn các cấp trong năm 2006 và các năm tiếp theo, CĐTCT đã thành lập Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên công đoàn và thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) để thống nhất hành động, cụ thể hoá biện pháp thực hiện từ CĐTCT đến các CĐCS. 6 tháng đầu năm đã thành lập mới 2 CĐCS, nâng tổng số lên 30 CĐCS trực thuộc; phát triển được 100 đoàn viên, nâng tổng số lên 5331 đoàn viên công đoàn.
CĐTCT cũng đã tiến hành kiểm tra công tác tại 28 CĐCS, qua đó hướng dẫn, kiện toàn công tác tài chính, khắc phục được những tồn tại, hạn chế trong các mặt hoạt động ở các CĐCS.
6 tháng cuối năm, CĐTCT sẽ tiếp tục bám sát chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, Thường vụ Đảng uỷ Tổng Công ty, phối hợp với chuyên môn và các tổ chức đoàn thể khác của Tổng Công ty trong các hoạt động; tăng cường vai trò hoạt động của các Cụm VH-TT; thành lập các tổ công tác để tăng cường kiểm tra, giám sát các mặt hoạt động của CĐ.
* Thu Trang
